Définition et déploiement d’un formation au nouveau modèle de management
Contexte
Pour réussir sa transformation en Compagnie multi-énergies avec l’ensemble des collaborateurs, le rôle du manager coach est confirmé et renforcé :
- Refonte de l’offre managériale pour accompagner la transition de la Compagnie
Secteur : Distributeur
Producteur et fournisseur d’hydrocarbures et d’autres sources d’énergies
12 000 Manageurs
130 pays
Durée : 36 mois
Contenu de l’intervention
- Co-construction des parcours – Modalités : Travaux hebdomadaires avec l’équipe Learning
Cadrage pédagogique partagé avec les équipes internes
Co-design des modules avec consultants internes
Alignement avec les principes du manager coach - Développement des contenus pédagogiques – Modalités : Ateliers
Création d’expériences apprenantes multimodales
Production des supports et kits d’animation
Préparation, animation et débirefing des sessions pilotes - Déploiement progressif des parcours à l’échelle internationale – Modalités : Lancement sur plateforme SaaS dans 8 langues
Adaptation aux particularités dles filiales et pays
Formation des formateurs
Amélioration continue basée sur les premiers retours
Hotline formateurs pour une réponse < 1min
Principaux résultats
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