Politique de développement des compétences

Contexte

Un marché en forte évolution entrainant des évolutions rapides des métiers et compétences
Une évolution des relations employé – employeur
Un nouvel accord social mettant l’accent sur le développement des collaborateurs
Des formations pilotées par branche

Secteur : Distribution

Distributeur multi-métier
Canaux : physique, internet et téléphonie

+230 000 collaborateurs

+7 000 points de distribution

Durée : 3 mois

Projet de transformation RH

Objectifs de la mission

Définir une nouvelle politique groupe de développement des compétences des collaborateurs

support à la nouvelle stratégie du Groupe

Contenu de l’intervention

Formalisation d’un projet – Modalités : Travaux en étroite collaboration avec l’Equipe projet de la DRH groupe
Analyse de la stratégie et de l’accord social
Analyse de pratiques et tendances en matière de formation et développement des compétences
Première formalisation d’une note de politique
Alignement avec les DRH des branches – Modalités : Sessions de travail avec chaque DRH de branche
Partage de la note
Enrichissement et intégration des priorités de chaque branche
Finalisation de la politique – Modalités : Réunion de partage avec la DRH groupe
Présentation du projet
Finalisation de la politique
Identification des priorités 2023